为规范学校教育教学管理，进一步提高办学质量和办学效益，根据《教育法》、《教师法》的有关规定，特制定本校教职工管理措施。
一、教职工工作制度
第一条 教师必须按课表规定按时上课，准时参加教研活动，准时参加教职工大会、政治学习及其他按通知规定应该出席的会议和活动。切实遵守《师德规范》，教书育人，为人师表；班主任必须坚持全方位管理，全面处理班级事务；职员、职工必须坚守工作岗位。
第二条 教职工因事、因病请假，必须事先按程序履行请假手续，经批准后方可离岗，否则视为旷工旷课。如因特殊情况来不及事先请假的，事后应说明情况，补办请假手续。如无正当理由，仍按旷工旷课处理。
第三条 教师不得擅自调课，如因工作或其它原因，需要调课的，须经教导处安排，否则以旷课处理。
第四条 教师上课必须准备好教案（纸质教案或电子教案），按《教学工作常规》规定的数量和质量要求布置作业，要注意教态、仪容、仪表、着装大方，不染发、不佩带饰物，一般不在课堂上坐着。在学生面前不吸烟；夏天不准穿背心、超短裙、拖鞋进教室、办公室。
第五条 教师必须按规定上好辅导课，按时上交教学计划、成绩统计、工作总结及学校要求的其他材料。认真制卷、监考、阅卷、统计、分析。学期结束接受学生测评及学校考评。上课不会客，必须关闭通讯工具。
第六条 教师实行弹性坐班制，行管、教辅、后勤、保卫人员实行刚性坐班制。非教学人员，实行签到制，不得擅自离岗。上班时间不得干私事，不得借助媒体打牌、上网聊天，不得脱岗。
第七条 因公需外出，须经分管领导同意，并说明去向、返程时间，提前安排工作。
第八条 教职工必须按时按质按量完成本职工作。因拖拉积压的工作任务，在工作时间外突击者一律不作加班处理，不发加班费，贻误工作视为失职或教学事故。
第九条 实行双向考勤制、领导查岗制，准确记录职工上课上班情况；实行领导教师执勤护校制度，挂牌上岗，维护校内教学秩序、治安秩序，处理报告有关事宜。
第十条 逐步实行校长负责制、完善结构工资制、教师全员聘任制、非教学人员岗位聘任制，激活用人机制。
二、管理执行措施
对于缺勤、脱岗、旷工、旷课、违规、违纪的教职工给于通报批评及经济处罚。具体执行措施是：
第一条 请假制度
1．凡生病、有事均要严格履行书面请假手续（不得电话请假、口头请假）。1-3(含3天)由处室负责人批准；4-6天（含4天）由分管校长批准，一个月之内学校批准，一个月以上由教育局批准。凡不请假者均视为旷课或旷工。
2．病假期间不发课时津贴或岗位津贴，超过两天不享受满勤奖。
3．事假实缺实扣课时津贴或岗位津贴，不享受满勤奖。
4．政治学习、业务学习每次分别按1个标准课时计发津贴。
5．丧假三天，不扣课时津贴及满勤奖，婚假、产假按文办理。
第二条 考勤制度
1．教师实行弹性坐班制，逐节考勤，教辅人员和行管人员实行刚性坐班制，每天上下午在规定时间内实行签到，工作期间不定时查岗，学校安排专人负责，分周统计、公布，汇总存档。政治、业务学习和监考等活动一并纳入考勤范围。
2．考勤与午餐补助、岗位津贴、满勤奖挂钩（满勤奖视财力一年一定）。
3．旷工旷课。按比例扣除课时津贴及岗位津贴，不享受满勤奖，连续旷课、旷工一周，经教育不改者，视为自动离岗，上报教育局。停发当月工资，并取消各类评优晋职资格。情节严重的，年终考核定为不合格，予以待岗或解聘。
4．离职进修按上级文件规定执行。
5．教师上课迟到或早退，一经查实扣除该课课时津贴及满勤奖。非教学人员脱岗，一经查实扣除全部岗位津贴及满勤奖。
第三条 学籍管理制度
1．执行省厅有关规定，学籍管理权归教导处．
2．未经教导处批准，任何人不得私自安插学生进班学习或收借读生。
3．未经授权，任何人不得向学生私自收取任何费用，擅自收取拒不退还者，造成后果，责任自负。
4．教导处每学期开学后由总务处配合进行一次学籍清理，及时注销退学学籍，发现问题，严肃查处。
第四条 特殊情况需加班，须填写加班申报单，经分管校长同意，每半天30元，不安排工作餐。
第五条 损坏公物（或保管不当造成损失），必须照价赔偿。
第六条 教职工及住校家属，必须讲文明、讲礼貌、讲道德、讲人格，遇事协商解决或向上级反映，不得吵闹。对干扰正常工作秩序、生活秩序而又不听劝告者给予经济处罚。
第七条 禁止各种形式的赌博，禁止外出兼课办班。此类情况经举报查实教育不改者，除给予经济处罚外，取消评优晋职资格。当年度考核定为不合格。
第八条 禁止在校园内摆设摊点，或以其它方式开展以学生为对象的营利活动，不听劝告者给予批评或行政处分，并报请有关部门给予行政处罚。